Người lao động tự ý nghỉ việc ngang không xin phép là trường hợp người lao động trong thời gian lao động nhưng nghỉ ngang – đơn phương chấm dứt hợp đồng. Trường hợp này sẽ bị xử lý như thế nào?
Khi nào được coi là tự ý nghỉ việc?
Người lao động được coi là tự ý nghỉ việc nếu nghỉ việc mà không không báo trước cho người sử dụng lao động theo quy định sau:
- Ít nhất 45 ngày nếu làm việc theo hợp đồng lao động không xác định thời hạn;
- Ít nhất 30 ngày nếu làm việc theo hợp đồng lao động xác định thời hạn có thời hạn từ 12 tháng đến 36 tháng;
- Ít nhất 03 ngày làm việc nếu làm việc theo hợp đồng lao động xác định thời hạn có thời hạn dưới 12 tháng;
- Đối với một số ngành, nghề, công việc đặc thù thì thời hạn báo trước được thực hiện theo quy định của Chính phủ.
Cơ sở pháp lý: khoản 1 Điều 35 Bộ luật lao động 2019
Biện pháp xử lý
Sa thải: Người lao động tự ý bỏ việc 05 ngày cộng dồn trong thời hạn 30 ngày hoặc 20 ngày cộng dồn trong thời hạn 365 ngày tính từ ngày đầu tiên tự ý bỏ việc mà không có lý do chính đáng, lý do chính đáng bao gồm thiên tai, hỏa hoạn, bản thân, thân nhân bị ốm có xác nhận của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền và trường hợp khác được quy định trong nội quy lao động..
Cơ sở pháp lý: khoản 4 Điều 125 Bộ luật lao động 2019
