Nội quy lao động là cơ sở pháp lý để cơ quan quản lý Nhà nước giải quyết các tranh chấp lao động phát sinh liên quan đến kỷ luật lao động. Vậy nếu doanh nghiệp không đăng ký nội quy lao động bị xử phạt thế nào?
Doanh nghiệp không đăng ký nội quy lao động bị phạt như thế nào?
Căn cứ theo khoản 2 Điều 19 Nghị định 12/2022/NĐ-CP thì: “phạt tiền từ 5.000.000 đồng đến 10.000.000 đồng đối với người sử dụng lao động có một trong các hành vi sau”:
- Không có nội quy lao động bằng văn bản khi sử dụng từ 10 lao động trở lên;
- Không đăng ký nội quy lao động theo quy định của pháp luật;
- Sử dụng nội quy lao động chưa có hiệu lực hoặc đã hết hiệu lực.
Nội quy lao động theo quy định pháp luật
Nội quy lao động là văn bản quy định việc tuân theo thời gian, công nghệ, trật tự trong đơn vị lao động và sự điều hành công việc của người sử dụng lao động. Bên cạnh đó, nội quy lao động cũng là cơ sở để xử lý kỷ luật đối với người lao động có hành vi vi phạm.
a) Trường hợp phải đăng ký
Nếu công ty sử dụng từ 10 lao động trở lên thì bắt buộc phải ban hành nội quy lao động và đăng ký nội quy lao động tại cơ quan nhà nước có thẩm quyền.
b) Thời hạn đăng ký
Trong thời hạn 10 ngày kể từ ngày ban hành nội quy lao động, người sử dụng lao động phải nộp hồ sơ đăng ký nội quy lao động cho cơ quan quản lý nhà nước về lao động cấp tỉnh nơi đăng ký kinh doanh.
