Trong quá trình làm việc người lao động (NLĐ) sẽ không tránh khỏi bị ốm đau, bệnh tật. Chế độ ốm đau được xem như là một chính sách an sinh nhằm hỗ trợ NLĐ trong khoảng thời gian này.
Mức hưởng chế độ ốm đau
a) Đối với bản thân bị ốm đau
Mức hưởng chế độ ốm đau: = [(1)/24] x 75% x (4)
Trong đó:
(1) Tiền lương tháng đóng BHXH của tháng liền kề trước khi nghỉ việc
(4) Số ngày nghỉ việc được hưởng
b) Đối với trường hợp ốm dài ngày
Mức hưởng chế độ ốm đau đối với bệnh cần chữa trị dài ngày = (1) x (2) x (3)
Trong đó:
(1) Tiền lương đóng BHXH của tháng liền kề trước khi nghỉ việc
(2) Tỷ lệ hưởng (%)
(3) Số tháng nghỉ việc hưởng
Lưu ý: 180 ngày đầu được tính theo tỷ lệ 75% của (1)/ 1 ngày nghỉ hưởng chế độ
Ốm dài ngày >180 ngày. Những ngày sau tính theo công thức:
- 65% (1) nếu đóng BHXH > 30 năm.
- 55% (1) nếu đóng BHXH 15 năm < t < 30 năm.
- 50% (1) nếu đóng BHXH < 15 năm.
c) Con người lao động bị ốm
Mức hưởng = {(1)/ 24} x 75% x (4)
Trong đó:
(1) Tiền lương tháng đóng BHXH của tháng liền kề trước khi nghỉ việc
(4) Số ngày nghỉ việc được hưởng
Điều kiện hưởng chế độ ốm đau
- NLĐ bị ốm đau, tai nạn mà không phải là tai nạn lao động hoặc điều trị thương tật, bệnh tật tái phát do tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp phải nghỉ việc và có xác nhận của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền theo quy định của Bộ Y tế.
- NLĐ phải nghỉ việc để chăm sóc con dưới 07 tuổi bị ốm đau và có xác nhận của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền.
