Hợp đồng lao động giúp người sử dụng lao động và người lao động thiết lập được thoả thuận lao động hợp pháp cho việc thuê nhân sự. Vậy hai bên có thể giao kết hợp đồng bằng hình thức nào?
Hợp đồng lao động là gì?
Hợp đồng lao động là sự thỏa thuận giữa người lao động và người sử dụng lao động. Về việc làm có trả công, tiền lương, điều kiện lao động, quyền và nghĩa vụ của mỗi bên trong quan hệ lao động. Trước khi nhận người lao động vào làm việc thì người sử dụng lao động phải giao kết hợp đồng lao động với người lao động.
Hình thức hợp đồng lao động
- Hợp đồng lao động phải được giao kết bằng văn bản. Được làm thành 02 bản, người lao động giữ 01 bản, người sử dụng lao động giữ 01 bản
- Hợp đồng lao động được giao kết thông qua phương tiện điện tử dưới hình thức thông điệp dữ liệu theo quy định của pháp luật về giao dịch điện tử có giá trị như hợp đồng lao động bằng văn bản.
- Hai bên có thể giao kết hợp đồng lao động bằng lời nói đối với hợp đồng có thời hạn dưới 01 tháng
Lưu ý:
- Đối với công việc theo mùa vụ, công việc nhất định có thời hạn dưới 12 tháng thì nhóm người lao động từ đủ 18 tuổi trở lên có thể ủy quyền cho một người lao động trong nhóm để giao kết hợp đồng lao động. Trong trường hợp này, hợp đồng lao động phải được giao kết bằng văn bản và có hiệu lực như giao kết với từng người lao động.
- Đối với người dưới 15 tuổi phải giao kết hợp đồng lao động bằng văn bản với người đại diện theo pháp luật của người đó
- Đối với người giúp việc gia đình, người sử dụng lao động phải giao kết hợp đồng lao động bằng văn bản
Bài viết hữu ích: Dịch vụ tư vấn xây dựng và soạn thảo HĐLĐ
