Hiện nay, độ tuổi của người lao động rất đa dạng. Vậy sử dụng người lao động cao tuổi làm việc được hay không?
1. Độ tuổi lao động ở Việt Nam
- Độ tuổi lao động tối thiểu của người lao động là đủ 15 tuổi cho đến tuổi nghỉ hưu, trừ một số trường hợp luật định.
- Tuổi nghỉ hưu trong điều kiện bình thường được điều chỉnh theo lộ trình cho đến khi đủ 62 tuổi đối với lao động nam vào năm 2028 và đủ 60 tuổi đối với lao động nữ vào năm 2035.
- Kể từ năm 2021, tuổi nghỉ hưu của người lao động trong điều kiện lao động bình thường là đủ 60 tuổi 03 tháng đối với lao động nam và đủ 55 tuổi 04 tháng đối với lao động nữ; sau đó, cứ mỗi năm tăng thêm 03 tháng đối với lao động nam và 04 tháng đối với lao động nữ.
2. Sử dụng người lao động cao tuổi làm việc có được không?
Theo Điều 149 Bộ luật Lao động 2019 thì người lao động cao tuổi là đối tượng vẫn có thể được làm việc tiếp tục. Tuy nhiên, các bên cần lưu ý về một số vấn đề sau:
- Hai bên có thể thỏa thuận giao kết nhiều lần hợp đồng lao động xác định thời hạn.
- Khi người lao động cao tuổi đang hưởng lương hưu mà làm việc theo hợp đồng lao động mới thì ngoài quyền lợi hưu trí đang hưởng, người lao động cao tuổi được hưởng tiền lương và các quyền lợi khác theo quy định của pháp luật, hợp đồng lao động.
- Không được sử dụng người lao động cao tuổi làm nghề, công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm hoặc đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm có ảnh hưởng xấu tới sức khỏe NLĐ cao tuổi, trừ trường hợp bảo đảm các điều kiện an toàn.
- Người sử dụng lao động có trách nhiệm quan tâm chăm sóc sức khỏe của người lao động cao tuổi tại nơi làm việc.
