Chế độ thai sản mang đến cho người phụ nữ nhiều lợi ích thiết thực. Vậy đang mang thai nghỉ việc có được hưởng chế độ thai sản không?
Theo quy định tại Khoản 4, Điều 31, Luật bảo hiểm xã hội năm 2014 người lao động đủ điều kiện quy định tại Khoản 2 và Khoản 3 Điều này mà chấm dứt hợp đồng lao động, hợp đồng làm việc hoặc thôi việc trước thời điểm sinh con hoặc nhận con nuôi dưới 06 tháng tuổi thì vẫn được hưởng chế độ thai sản theo quy định tại các Điều 34, 36, 38 và Khoản 1, Điều 39 của Luật này.
Như vậy, khi đang mang thai nghỉ việc người lao động hoàn toàn có thể được hưởng chế độ thai sản nếu đáp ứng các điều kiện sau:
- Người lao động là lao động nữ sinh con phải đóng BHXH từ đủ 06 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng trước khi sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi.
- Người lao động là lao động nữ sinh con đã đóng BHXH từ đủ 12 tháng trở lên mà khi mang thai phải nghỉ việc để dưỡng thai theo chỉ định của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền thì phải đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 03 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng trước khi sinh con.
Căn cứ vào Khoản 1, Điều 9, Thông tư 59/2015/TT-BLĐTBXH quy định về thời gian tính hưởng chế độ thai sản thì đối với những trường hợp đóng BHXH chưa đủ điều kiện trong vòng 12 tháng trước khi sinh con thì việc sinh sau ngày 15 trở đi sẽ rất có lợi.
