Hợp đồng lao động là sự thương lượng giữa các bên tham gia. Nhằm mang lại quyền và lợi ích cho các bên. Vậy những điều khoản bảo mật hợp đồng lao động quy định như thế nào?
Điều khoản bảo mật thông tin trong hợp đồng lao động:
Là điều khoản thỏa thuận giữa các bên trong HĐ lao động. Mà theo đó người lao động (NLĐ) đưa ra cam kết tuân thủ về việc làm trong một giới hạn về thời gian, không gian, lĩnh vực để bảo vệ bí mật công nghệ, bí mật kinh doanh cho người sử dụng lao động (NSDLĐ) và dự kiến những hậu quả pháp lý trong trường hợp NLĐ vi phạm.
Khoản 2 Điều 23 BLLĐ 2012 cho phép NSDLĐ và NLĐ ký thỏa thuận về bảo mật thông tin khi NLĐ làm việc có liên quan trực tiếp đến bí mật công nghệ, bí mật kinh doanh của doanh nghiệp. Đây là điều khoản được xây dựng với mục đích ngăn ngừa, hạn chế sự cạnh tranh không lành mạnh giữa NLĐ đã thôi không làm việc, bảo vệ NSDLĐ cùng những lợi ích hợp pháp của họ.
Thỏa thuận điều khoản bảo mật thông tin trong HĐ chỉ được lập khi có sự tồn tại của quan hệ lao động. Khi hợp đồng lao động chấm dứt là lúc NLĐ phải thực hiện những nghĩa vụ đã thỏa thuận với NSDLĐ về bảo mật thông tin.
Nội dung của thỏa thuận bao gồm:
Thời gian, không gian cam kết bảo mật: Tùy từng trường hợp cụ thể để xác định thời gian, không gian tuân thủ phù hợp.
Cam kết và trách nhiệm bồi thường của NLĐ để cân nhắc đến nguyên tắc bồi thường giá trị tương xứng với thiệt hại, bên cạnh đó là phương thức phòng ngừa và xử lý đối với bên thứ ba khi cam kết bị vi phạm….
Bài viết hữu ích: Dịch vụ tư vấn xây dựng và soạn thảo HĐLĐ
