Theo quy định Luật việc làm 2013, dịch vụ việc làm bao gồm: tư vấn, giới thiệu việc làm; cung ứng và tuyển lao động theo yêu cầu của người sử dụng lao động; thu thập, cung cấp thông tin về thị trường lao động. Vậy điều kiện kinh doanh dịch vụ việc làm là gì?
Điều kiện hoạt động kinh doanh dịch vụ việc làm
Có địa chỉ trụ sở chính, Chi nhánh hoặc Địa điểm kinh doanh hoạt động ổn định từ 3 năm trở lên.
Doanh nghiệp phải nộp tiền ký quỹ là 300.000.000 đồng tại ngân hàng thương mại nơi doanh nghiệp mở tài khoản giao dịch chính.
Người đại diện theo pháp luật của doanh nghiệp thực hiện hoạt động dịch vụ việc làm phải bảo đảm điều kiện:
- Là người quản lý doanh nghiệp;
- Có phẩm chất đạo đức tốt; không trong thời gian bị kỷ luật từ cảnh cáo trở lên, không bị truy cứu trách nhiệm hình sự;
- Có trình độ từ đại học trở lên hoặc đã có thời gian trực tiếp làm chuyên môn hoặc quản lý dịch vụ việc làm hoặc cung ứng lao động từ đủ 02 năm trở lên trong thời hạn 05 năm liền kề.
Một số lưu ý sau khi được cấp Giấy phép
Trong thời hạn 20 ngày làm việc, kể từ ngày được cấp giấy phép. Doanh nghiệp cần đăng tải thông tin qua các phương tiện thông tin đại chúng như báo, đài, website…
Thông báo cho Sở Lao động Thương binh Xã hội về nơi đặt trụ sở chính và ngày bắt đầu hoạt động trước 10 ngày làm việc, kể từ ngày bắt đầu hoạt động dịch vụ việc làm.
Chế độ báo cáo: Trước ngày 15 tháng 6 và ngày 15 tháng 12 hàng năm. Doanh nghiệp hoạt động dịch vụ việc làm báo cáo định kỳ 6 tháng và hàng năm về tình hình hoạt động dịch vụ việc làm. Trong đó nêu rõ về tình hình hoạt động dịch vụ việc làm của từng chi nhánh (nếu có).
Phải nộp hồ sơ gia hạn giấy phép trước ngày hết hiệu lực của giấy phép ít nhất 20 ngày làm việc.
Trường hợp kinh doanh cho thuê lại lao động khi chưa được cấp phép sẽ bị phạt tiền từ 45.000.000 đồng đến 60.000.000 đồng (Khoản 3, Điều 6, Nghị định 28/2020/NĐ-CP).
