Khi muốn thực hiện hoạt động kinh doanh cho thuê lại lao động, doanh nghiệp cần phải đáp ứng các điều kiện và đặc biệt cần phải được cấp GP hoạt động cho thuê lại lao động.
Quy trình thực hiện
Bước 1: Thành lập doanh nghiệp
Trước khi thực hiện xin cấp phép cho thuê lại hợp đồng lao động; thì doanh nghiệp cần phải đăng ký thành lập công ty. Trong đó bắt buộc phải đăng ký kinh doanh các ngành nghề sau:
(7830) – Cung ứng và quản lý nguồn lao động (Chi tiết: Hoạt động cho thuê lại lao động).
Bước 2: Xin giấy phép hoạt động cho thuê lại lao động
- Doanh nghiệp gửi một bộ hồ sơ đến Sở Lao động – Thương binh và Xã hội nơi doanh nghiệp đặt trụ sở chính.
- Sau khi tiếp nhận hồ sơ, Sở Lao động – Thương binh và Xã hội cấp giấy biên nhận ghi rõ ngày, tháng, năm nhận hồ sơ.
- Trong thời hạn 20 ngày làm việc kể từ ngày nhận được hồ sơ đảm bảo theo quy định, Sở Lao động – Thương binh và Xã hội thẩm tra, trình Chủ tịch Ủy ban nhân dân cấp tỉnh cấp giấy phép hoạt động cho thuê lại lao động đối với doanh nghiệp.
- Trong thời hạn 07 ngày làm việc kể từ ngày nhận được hồ sơ trình của Sở Lao động – Thương binh và Xã hội, Chủ tịch Ủy ban nhân dân cấp tỉnh xem xét, cấp giấy phép đối với doanh nghiệp.
Lưu ý: Phải nộp hồ sơ gia hạn giấy phép trước ngày hết hiệu lực của giấy phép ít nhất 60 ngày làm việc.
